In mijn kennissenkring werken een aantal mensen bij wat grotere organisatie waarbij is besloten dat medewerkers geen gebruik mogen maken van sociale netwerken. Om zelf maar even met de inkopper te komen: netwerken is net geen werken en dus mag het niet …
Vreemd dat dit besluit meestal door de IT afdeling wordt gemaakt, maar dat terzijde.

Sinds kort is er echter een nieuwe discussie: mag een werkgever alle contacten die een medewerker opbouwt op linkedin inzien en opeisen? Hoezo discussie? hoor ik je denken, tuurlijk mag dat niet.
Mmm niet te snel oordelen: in de UK heeft een rechtbank uitgesproken dat een (oud-)werkgever recht heeft op de contactgegevens die een werknemer tijdens zijn werk aldaar heeft verzameld via linkedin.

Deze posting verscheen eerder op EmploIT.nl