Het gaat goed in de IT. Vanuit HR perspectief lijkt de focus verschoven van werving en selectie naar verleiden en boeien.

En als je niet echt kan boeien noem je het binden en laat je een paar juristen wat bindende voorwaarden opstellen…

Wat me de laatste weken opvalt is dat veel van onze potentiele opdrachtgevers in hun eisen en wensen pakket (de focus van onze opdrachtgevers is soms nog niet verschoven ) opnemen dat mensen IN DECEMBER EN JANUARI GEEN VAKANTIEPLANNEN MOGEN HEBBEN (letterlijk inclusief de hoofdletters). Zou dat weekje kerstvakantie en/of wintersport nu echt het verschil maken in hun planning? Krijgen ze beter resultaat als ze hun medewerkers verplichten toch vooral te blijven werken? Hebben we toch weer een paradox. Is een goede work/life balance een kwestie van tijd of een kwestie van geld?