Wervings en selectiebureaus bieden vooraf op allerlei manieren meerwaarde voor kandidaat en opdrachtgever, maar helaas zit onder het koren veel kaf. Het kaf duid ik meestal aan met de term wervingsbureau (deze bureaus doen namelijk zo goed als niet aan selectie), soms lijkt de term CV-boer echter een beter op zijn plaats. De strategie van het gros van de CV-boeren: verzamel CV’s en probeer met deze CV’s vacatures te verzamelen en met de vacatures weer CV’s. Mochten er wat weinig vacatures voorhanden zijn: geen punt, dan verzint de CV-boer zelf wat aantrekkelijke nepvacatures om zo nieuwe CV’s van argeloze sollicitanten te verzamelen.

Kan het erger?
Absoluut: Puttend uit eigen ervaring: een paar jaar geleden gebruikte een CV-boer zo goed als letterlijk onze vacaturetekst (inclusief schrijffout), plaatste die op zijn eigen site en direct ook maar op wat willekeurige jobboards. Even voor de duidelijkheid: dit deed hij zonder opdracht of toestemming van onze kant.

Kan het erger?
Ja, een tweede voorbeeld: een tijdje terug kreeg ik ongevraagd een e-mail van een CV-boer met een CV die van een oude studiegenoot van me bleek te zijn. Mijnreactie dat ik deze persoon goed kende en zelf zou benaderen, leverde een berg juridische dreigementen op. Ik wist immers via deze partij dat hij op zoek was naar een baan enhad vast geen contact meer met deze studiegenoot gehad. Fijn om te horen dat de CV-boer geheel op de hoogte was van mijn relaties en de intensiteit van mijn contacten metoud-studiegenoten.

Kan het erger?
Ja helaas wel, met bovenstaande studiegenoot heb ik daadwerkelijk contact opgenomen, ik bleek al op zijn lijstje te staan om eens te informeren of wij nog vacatures hadden voor iemand met zijn profiel. Hij vertelde echter dat hij een leuke advertentie gezien had en daarop gereageerd, zich niet bewust van het feit dat de CV-boer achter deze vacature zat en niet het bedrijf waarbij hij wilde solliciteren.
Vervolgens werd hij door de CV-boer geadviseerd zijn CV van jobboards af te halen en bij andere bureaus terug te trekken, zodat hij meer kans had om succesvol bemiddeld te worden. “Het komt bij opdrachtgevers heel negatief over als je via meerdere kanalen wordt aangeboden; je kunt beter alleen via ons bemiddeld worden.” En ja het kan nog iets erger: hij bleek door de CV-boer geadviseerd niet bij ons te gaan werken…

Deze blogpost verscheen eerder op: Emploit.nl