verdoold.com

Afgelopen maandag sprak ik met een sollicitant. Hij had vrijdag een intake gehad bij een ander bedrijf en daarna besloten zijn baan op te zeggen. In het weekend nam ie nog even kort zijn mail door en trof onze uitnodiging voor een intake gesprek.

Dinsdag zou hij het andere bedrijf laten weten wat hij zou doen – eigenlijk had hij vrijdag die keuze al gemaakt – maar Sogyo klonk toch ook wel erg aanlokkelijk.

Lees dit artikel op: http://www.emploit.nl/ik-heb-al-een-baan

Kent u het verschil tussen een Nerd en een Geek? Dat verschil kan Wilco Verdoold van Sogyo u goed uitleggen. Kort gezegd: Een Geek is communicatief behendige Nerd! Geeks hebben passie voor technologie, innovatie en de “connected world”, maar zijn niet wereldvreemd of contactgestoord. Er is niets mis met nerd als geuzennaam, maar de toekomst is aan de geeks. Volgens Wilco heeft de oude garde van IT bedrijven veel talent laten liggen. Talent dat nu door het bedrijf van Wilco bij elkaar wordt geveegd in één naam: Sogyo.

Zo start het interview wat in maart 2007 verscheen in Management View.

Sogyo werd in maart 2007 gekozen in de top 3 van wakkere bedrijven. In de voorjaarseditie van het blad High Tech Analysis (maart 2007) staat een interview over Sogyo en het hoe wat en waarom.

Wat maken jullie me nu! Jullie hebben een contract voor de inzet van één van jullie medewerkers binnen ons bedrijf niet verlengd? Ik weet dat jullie je aan de officiële opzegtermijn hebben gehouden, maar dat kan je toch niet maken! Op deze manier komt de voortgang van ons project ernstig in gevaar!
Heel soms zijn onze opdrachtgevers niet blij met ons, maar of dat in dit geval helemaal terecht is…

Lees dit artikel op: http://www.emploit.nl/de-klant-is-koning-leve-de-republiek

Eind 2006 verscheen een interview met Edwin van Dillen, jeroen Teunisse en mij over Sogyo. Een leuk stuk – al zeg ik het zelf – waarin onze belangrijkste uitgangspunten goed worden weergegeven.

Lees dit artikel op: http://www.sogyo.nl/in-de-media/ruimte-voor-talent/

Wervings en selectiebureaus bieden vooraf op allerlei manieren meerwaarde voor kandidaat en opdrachtgever, maar helaas zit onder het koren veel kaf. Het kaf duid ik meestal aan met de term wervingsbureau (deze bureaus doen namelijk zo goed als niet aan selectie), soms lijkt de term CV-boer echter een beter op zijn plaats. De strategie van het gros van de CV-boeren: verzamel CV’s en probeer met deze CV’s vacatures te verzamelen en met de vacatures weer CV’s. Mochten er wat weinig vacatures voorhanden zijn: geen punt, dan verzint de CV-boer zelf wat aantrekkelijke nepvacatures om zo nieuwe CV’s van argeloze sollicitanten te verzamelen. Kan het erger?

Lees dit artikel op: http://www.emploit.nl/kan-het-erger/

21 en 22 maart 2006 was het zover. Jan-Willem van den Brandhof verzorgde zijn braintraining. Na het lezen van zijn boek ‘Gebruik je hersens’ liep ik al rond met het idee om ooit eens een training van Jan-Willem bij te wonen. Organisator Focus Conferences verhoogt mijn verwachtingen nog wat verder door te melden dat de [...]