Wervings en selectiebureaus bieden vooraf op allerlei manieren meerwaarde voor kandidaat en opdrachtgever, maar helaas zit onder het koren veel kaf. Het kaf duid ik meestal aan met de term wervingsbureau (deze bureaus doen namelijk zo goed als niet aan selectie), soms lijkt de term CV-boer echter een beter op zijn plaats. De strategie van het gros van de CV-boeren: verzamel CV’s en probeer met deze CV’s vacatures te verzamelen en met de vacatures weer CV’s. Mochten er wat weinig vacatures voorhanden zijn: geen punt, dan verzint de CV-boer zelf wat aantrekkelijke nepvacatures om zo nieuwe CV’s van argeloze sollicitanten te verzamelen. Kan het erger?